为推动学校高层次人才引进工作，促进学校师资队伍建设，3月24日下午，“百日攻坚战”人才引进工作推进会顺利召开，总结前期工作开展情况，部署下阶段工作任务。校长吴华安、副校长李春雷、校长助理崔中山、各学院及组织人事部负责人参加了会议。

会上，组织人事部负责人对学校“百日攻坚战”人才引进工作进行了全面汇报。随后，各与会单位结合本单位人才引进情况充分交流，并提出了下一步推进措施建议。副校长李春雷指出，在下一个攻坚阶段，要改变思路，不断优化引进条件，积极拓展渠道，同时加强自有高层次师资的培养力度，并要求各二级单位加强人才建设与规划管理。

吴校长作出工作指示，各单位要抓住关键环节，通过进一步健全工作机制、加快引进政策调整、精准开展供需排摸等，推动“百日攻坚战”人才引进工作取得新突破，为学校“申硕”和“产教融合”两大核心任务做好人才支撑。

据悉，学校“百日攻坚战”人才引进工作开展以来，通过集团和学校招聘渠道，各有关单位围绕博士、副高级以上高层次人才引进工作，组织实施了系列线上线下招聘活动，形成了良好的攻坚氛围，达到了较好的目标，截止目前，2021-2022学年已通过集团面试29名，其中博士25名，副高级以上职称4名。